企业若不交工伤保险会受啥处罚

一、企业若不交工伤保险会受啥处罚

企业不交工伤保险，会面临多方面处罚。依据《工伤保险条例》，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，在此期间职工发生工伤的，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着企业要自行承担原本由工伤保险基金支付的各项费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等，可能会给企业带来较大经济负担。所以，企业应依法及时为职工缴纳工伤保险。

二、企业不交工伤保险员工权益受损咋维权

企业不交工伤保险，员工权益受损可按以下步骤维权：首先，员工应及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。其次，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若企业未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若企业拒不支付，员工可通过劳动仲裁要求企业支付赔偿，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、企业未缴工伤保险员工工伤赔偿谁承担

企业未缴工伤保险，员工工伤赔偿由该企业承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

企业需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，企业还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若员工因工死亡，企业要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。企业应积极履行赔偿责任，保障员工合法权益，否则员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨企业若不交工伤保险会受啥处罚时，其实除了直接的处罚，还会带来一些潜在风险。未缴纳工伤保险，若员工发生工伤，企业需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，这无疑会给企业带来沉重的经济负担，甚至影响企业的正常运营。而且，这也可能引发员工对企业的信任危机，影响企业的声誉和团队稳定性。如果您的企业在工伤保险缴纳方面存在疑问，或者想进一步了解未缴纳工伤保险后的赔偿流程等问题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。