员工自己摔伤公司能辞退吗

一、员工自己摔伤公司能辞退吗

一般情况下，员工自己摔伤处于医疗期内，公司不能随意辞退。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

但如果员工自己摔伤后，严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司可以解除劳动合同。

二、员工工伤期间公司强行辞退合法吗

员工工伤期间公司强行辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

工伤员工受《工伤保险条例》等法律保护，公司若在员工工伤治疗和康复期辞退，违反法律规定。若工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司更不能随意辞退。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同。

员工遇此情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

三、工伤员工被公司辞退应获哪些法律赔偿

工伤员工被公司辞退，可获以下赔偿：

工伤待遇赔偿：依《工伤保险条例》，员工可获医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，五级至十级伤残员工还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

违法解除劳动关系赔偿：公司无合法理由辞退工伤员工属违法解除。依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

在探讨员工自己摔伤公司能辞退吗这个问题时，我们还需关注一些相关拓展情况。员工摔伤治疗期间，公司若违规辞退，员工有权要求赔偿，赔偿标准与工作年限、工资水平等相关。另外，若员工摔伤被认定为工伤，公司更不能随意辞退。工伤认定需遵循严格流程和标准，一旦确定为工伤，员工会享受相应的工伤待遇。如果您对员工摔伤后公司的辞退合法性、赔偿事宜以及工伤认定等方面还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。