员工工伤不能胜任工作可以辞退吗

一、员工工伤不能胜任工作可以辞退吗

员工因工伤不能胜任工作，用人单位不能直接辞退。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工不能胜任工作，用人单位应先为其调整工作岗位；若调整岗位后仍不能胜任，可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。

二、辞退工伤后不能胜任工作的员工合法吗

辞退工伤后不能胜任工作的员工需按情况判断合法性。依据《劳动合同法》，劳动者工伤后不能胜任原工作，经调岗仍不能胜任的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。若工伤员工在医疗期内，单位不得依此理由辞退，否则属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以，在符合法定程序和条件下辞退合法；若在医疗期内或未履行法定程序辞退则违法。

三、辞退医疗期未满的工伤员工是否合法

辞退医疗期未满的工伤员工一般不合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。工伤员工医疗期未满，同样受此保护。

若工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位更不能随意辞退。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级对应不同保障，如一至四级伤残应保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，除员工本人提出，用人单位不得解除劳动关系。

但员工存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可解除劳动合同。

在了解员工工伤不能胜任工作可以辞退吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。员工因工伤不能胜任原工作，企业通常需先为其调岗，若调岗后仍不能胜任，才可能涉及辞退。但辞退时企业要遵循法定程序，且需给予相应经济补偿。若企业违规辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍赔偿金。若你对工伤员工辞退的法定流程、经济补偿标准等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。