工伤九级合同到期不续咋办

一、工伤九级合同到期不续咋办

工伤九级合同到期单位不续签，单位应支付经济补偿与一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准由省级政府规定。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关费用。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工伤九级合同到期单位不续签有何法律后果

工伤九级合同到期，单位不续签需承担相应法律后果。其一，支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。其二，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照《工伤保险条例》，九级工伤职工劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤九级单位不续签合同，员工可获哪些法律补偿

工伤九级单位不续签合同，员工可获以下补偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，单位不续签，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，员工可获这两项补助金，具体标准由省级政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

员工可与单位协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当面临工伤九级合同到期不续咋办的问题时，除了关注合同不续签本身，还有一些关联问题需了解。比如，工伤九级员工在合同到期不续签后，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，在办理离职手续时，员工要注意留存相关证据，保障自身权益。若你对工伤九级合同到期不续后的补助金标准、申领流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为你详细指导。