下班途中骨折，能否让单位给予赔偿

一、下班途中骨折，能否让单位给予赔偿

这要看具体情况。若在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，单位需给予赔偿。

认定工伤需满足几个关键要素：一是在合理的下班途中路线；二是事故责任认定本人非主要责任。若符合上述工伤认定情形，单位应按工伤保险待遇支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（视伤残等级而定）。

若不属于上述工伤认定范畴，比如因自身疾病等导致骨折，单位一般无需按工伤进行赔偿，但可能基于人道主义给予一定帮助。所以，关键在于判断是否符合工伤认定条件。

二、下班途中骨折，单位担责赔偿有何法律依据

下班途中骨折，若符合条件，单位需担责赔偿，依据主要是《工伤保险条例》。该条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

若能认定为工伤，单位需承担相应责任。若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若单位未缴纳，相关费用由单位支付。

员工应在规定时间内申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，可按工伤待遇获得赔偿。

三、下班途中受伤，单位担责认定有啥法律条件

下班途中受伤，单位担责需满足《工伤保险条例》规定的条件。

首先，在时间和路线上，要在合理时间内往返于合理工作地与居住地等合理路线，比如下班顺道买菜也算合理路线。

其次，事故性质须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若员工在事故中负主要及以上责任，则不能认定为工伤，单位通常不担责。

满足上述条件，员工可申请工伤认定，被认定为工伤后，单位需承担相应工伤赔偿责任。如单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加的，单位需承担全部赔偿。

当探讨下班途中骨折，能否让单位给予赔偿这个问题时，还有一些相关情况需了解。若骨折是因交通事故导致，且员工在事故中非主要责任，一般可认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。另外，要是单位未依法为员工缴纳工伤保险，即便该情况认定为工伤，本该由工伤保险基金支付的费用也会转由单位承担。若你在下班途中遭遇骨折，对是否能获单位赔偿的具体认定、赔偿流程等存在疑问，别错过解决问题的良机，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业解答与帮助。