上班遇交通事故骨折能否获工资赔偿

一、上班遇交通事故骨折能否获工资赔偿

上班途中遭遇交通事故且非本人主要责任，属于工伤。在此情况下，您可获工资赔偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

您应及时申请工伤认定，认定后按流程获取工资赔偿。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保部门提出申请。若单位未按规定支付，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

二、上班遇交通事故骨折工伤认定有啥法律依据

上班遇交通事故骨折认定工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

职工申请工伤认定，需向社会保险行政部门提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等材料。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

三、上班交通事故骨折工伤赔偿的法律标准是啥

上班途中发生交通事故致骨折，若本人非主要责任，可认定为工伤。赔偿标准如下：

医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当探讨上班遇交通事故骨折能否获工资赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若被认定为工伤，除了工资赔偿，还能获得相应的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、康复费用等。同时，因骨折可能导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。但工伤认定有严格的条件和程序，需提供充分证据。若你对上班遇交通事故骨折后的工伤认定、赔偿项目及流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。