公司宿舍受伤是否有赔偿

一、公司宿舍受伤是否有赔偿

这需视具体情况而定。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因在公司宿舍受伤，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。比如因完成工作任务后在宿舍突发疾病且48小时内经抢救无效死亡等类似情况。

若并非因工作原因，而是自身不小心滑倒等意外受伤，公司一般无赔偿责任。但如果公司宿舍存在安全隐患未及时消除，导致你受伤，公司可能需承担一定的补充赔偿责任。

首先要确定受伤原因与工作的关联性，再依据相关法律法规判断公司是否有赔偿义务。建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续维权。

二、公司宿舍受伤申请赔偿的法律依据有哪些

公司宿舍受伤申请赔偿，依据情况不同适用不同法律规定。

若在宿舍因工作收尾性事务受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应认定为工伤，可获工伤保险赔偿。

若因宿舍设施存在安全隐患导致受伤，依据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公司作为宿舍管理者，未尽安全保障义务需担责。

若因第三人侵权受伤，第三人承担侵权责任；公司有过错的，承担相应补充责任。

三、公司宿舍受伤申请赔偿的法律流程是怎样的

公司宿舍受伤申请赔偿，需先确定是否属于工伤。若在工作时间前后于宿舍从事与工作相关预备或收尾工作受伤，或因履行工作职责受暴力等意外伤害，可认定工伤。

首先，自事故伤害发生日起30日内，公司应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，收到认定决定后，如认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结论，员工可向公司或工伤保险基金主张赔偿。若与公司就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨公司宿舍受伤是否有赔偿时，除了明确赔偿与否，还有一些关联问题值得关注。比如若确定可获得赔偿，赔偿的具体范围包含哪些，是仅涵盖医疗费用，还是也有误工费、营养费等。另外，赔偿的流程该如何走，是先由公司垫付，还是员工自行申请后再报销。这些都是在公司宿舍受伤后可能会面临的实际问题。若你对公司宿舍受伤赔偿的范围、流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。