在公司遭人持刀捅伤是否算工伤

一、在公司遭人持刀捅伤是否算工伤

在公司遭人持刀捅伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。一般情况下，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

若员工是因为履行工作职责，比如保安制止违法犯罪、财务人员保护公司财物等，从而被他人持刀捅伤，可认定为工伤。但要是因个人恩怨，与工作无关的私人矛盾导致被捅伤，则通常不能认定为工伤。

发生此类情况，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

二、工作时被非工作原因持刀伤害算工伤吗

工作时因非工作原因被持刀伤害，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求伤害与工作存在因果关系，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。非工作原因的持刀伤害不符合此类情形。

不过，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。比如保安制止犯罪时被持刀伤害。若因私人恩怨等非履行工作职责原因被伤害，则不能认定。建议及时报警，同时可向单位和社保部门咨询，按指引申请工伤认定。

三、非工作原因持刀伤人致员工受伤单位担责吗

一般情况下，若非工作原因，单位通常无需担责。根据《民法典》规定，行为人因过错侵害他人权益，应承担侵权责任。持刀伤人者为直接侵权人，需对受害者承担民事赔偿责任，若构成犯罪，还会承担刑事责任。

但存在特殊情形，若单位在安保等方面存在过错，如未能阻止持刀者进入工作场所，或在员工受伤后未及时救助，可能要根据其过错程度承担相应补充责任。补充责任指先由侵权人承担赔偿责任，不足部分由有过错的单位承担。

当探讨在公司遭人持刀捅伤是否算工伤时，其实还有相关联的问题值得关注。比如若被认定为工伤，后续的工伤赔偿标准如何确定，这包含了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等诸多方面。另外，若伤人者需承担刑事责任，工伤认定与刑事程序之间的关系怎样处理，也是不少人会疑惑的点。如果你在公司遭遇了此类事件，对工伤认定、赔偿及程序等存在任何疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。