单位雇人外包给物业辞退有赔偿吗

一、单位雇人外包给物业辞退有赔偿吗

这需看具体情况判断是否有赔偿。

若劳动者与单位建立劳动关系，单位将其外包给物业后辞退，符合《劳动合同法》规定情形的，单位应支付赔偿。比如，单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，则无需支付赔偿。

若劳动者与外包的物业建立劳动关系，单位无直接赔偿义务。若物业辞退劳动者，要依据其辞退原因和法律规定判断是否需支付经济补偿或赔偿。若属违法解除，物业应支付赔偿金；若因法定情形合法解除，可能需支付经济补偿或无需支付。

二、单位外包物业雇人辞退员工应给赔偿吗

单位外包物业雇人辞退员工是否应给赔偿，需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若属于《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，即无正当理由或未按法定程序辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、单位外包物业无理由辞退员工赔偿标准是啥

单位外包物业无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨单位雇人外包给物业辞退有赔偿吗这个问题时，我们还需考虑一些相关情况。比如外包人员与单位、物业之间的合同约定，如果合同里明确规定了辞退情形及赔偿方式，那就要按合同执行。另外，若外包人员被辞退是因为单位或物业违反相关劳动法规，即使是外包形式，也可能要承担赔偿责任。要是遇到外包人员被辞退却不清楚是否该有赔偿，或者对赔偿金额有疑问等情况，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。