个人雇佣的工人不签合同受伤谁赔

一、个人雇佣的工人不签合同受伤谁赔

个人雇佣工人未签合同，工人受伤一般由雇主赔偿。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若工人自身存在过错，如未按操作规范作业等，需自行承担一定比例责任；若工人无过错，雇主应承担全部赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。实践中，双方可先协商赔偿事宜，协商不成，工人可收集能证明劳务关系及受伤情况的证据，向法院起诉主张赔偿。

二、个人雇工人未签合同，工作致死责任谁担

个人雇工人未签合同，工作致死责任承担需分情况。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、指挥操作不当等，要按过错比例担责；若雇工自身有过错，如违规操作、疏忽大意等，也需自行承担一定责任。

若因第三人行为致雇工死亡，雇工家属可要求第三人担责，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、个人雇工致死，未签合同雇主担责有何依据

个人雇工致死，即便未签合同，雇主担责依据主要有《民法典》。该法规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在雇工情形中，雇主对雇工在工作过程中的人身安全负有保障义务。虽未签合同，但已形成事实上的劳务关系。若雇工在从事雇主指示范围内劳务活动中致死，雇主通常要担责。若雇工自身有过错，可相应减轻雇主责任。

在探讨个人雇佣的工人不签合同受伤谁赔的问题时，还有一些相关要点值得关注。若受伤工人因伤无法继续工作，雇主除了承担医疗费用外，是否还需支付误工期间的工资呢？答案通常是肯定的。另外，如果工人受伤严重导致残疾，后续的残疾辅助器具费、康复费等又该如何承担呢？这也与雇主的责任密切相关。若你在这类雇佣受伤赔偿的范围界定、费用标准等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。