既是工伤又是事故，误工费该怎么赔

一、既是工伤又是事故，误工费该怎么赔

工伤与事故竞合时，误工费赔偿如下：

工伤方面：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

事故方面：若涉及侵权导致的事故，侵权人需赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

需注意，工伤赔偿和事故侵权赔偿在一些项目上可能存在重合或差异，具体赔偿可咨询专业律师。

二、工伤与事故竞合，误工费赔偿法律依据是啥

工伤与事故竞合时，误工费赔偿在不同情境有不同法律依据。

若从民事侵权角度，依据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，赔偿范围包括因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况分有固定收入和无固定收入处理。

从工伤角度，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。实践中，部分地区支持双重赔偿，部分地区采取补充模式，需结合当地规定处理。

三、工伤与事故竞合，护理费赔偿法律依据有啥

工伤与事故竞合时，护理费赔偿法律依据主要有：《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿护理费等为治疗和康复支出的合理费用。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

当遇到既是工伤又是事故的情况，探讨误工费该怎么赔时，还有一些关键问题值得关注。比如在这种双重情形下，除了误工费，其他的赔偿项目如护理费、营养费等是否可以重复主张。同时，不同地区对于工伤和事故竞合时的赔偿政策存在差异，这也会影响最终的赔偿结果。若你在处理此类案件中，对于赔偿项目的范围、不同地区政策的具体适用等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。