违反劳动合同应当承担的责任包括哪些

一、违反劳动合同应当承担的责任包括哪些

违反劳动合同，责任分为用人单位和劳动者两方面。

用人单位方面，若克扣或无故拖欠工资、不支付加班工资等，需支付经济补偿，并加付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

劳动者方面，违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如招收录用费用、培训费用等。若违反保密义务或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密和竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但竞业限制期限不得超过二年。总之，双方都应依约履行合同义务，违反者需承担相应法律责任。

二、违反劳动合同有什么赔偿办法

违反劳动合同的赔偿需区分主体：

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围一般包括用人单位因劳动者违约所遭受的直接经济损失、为恢复生产经营所支付的合理费用等。

若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，同样需承担赔偿责任，涵盖招收录用其所支付的费用、培训费用等。

三、违反劳动合同约定要承担怎么的赔偿

违反劳动合同约定的赔偿需区分不同情况。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

对于用人单位而言，若违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿要依实际违约情形及造成的损失等综合确定。

当我们探讨违反劳动合同应当承担的责任包括哪些时，这涉及到诸多方面。除了常见的经济赔偿责任外，可能还需承担违约责任带来的声誉影响。若因违反劳动合同给用人单位造成直接经济损失，无疑要依法赔偿。而对于劳动者来说，违约可能会影响自身职业信誉。比如在后续求职过程中，原单位的不良评价可能成为障碍。你是否遇到过或担心违反劳动合同的情况呢？要是对违反劳动合同的责任认定、赔偿范围等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。