工伤结束后辞职有赔偿吗

一、工伤结束后辞职有赔偿吗

工伤结束后选择辞职的话，依然有可能获得赔偿。

倘若是因工作原因导致受伤，即便之后辞职，依然能依据《工伤保险条例》等相关法规，去主张一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

不过需要特别注意的是，申请这些赔偿是有一定时效限制的，通常情况下时效为一年。

并且，一定要妥善保留好相关的工伤认定材料以及医疗记录等证据，只有这样才能有力地证明工伤的事实以及伤残的程度。

要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么用人单位就需要承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。

总之，工伤结束后辞职是否能获得赔偿，需要根据具体的实际情况来进行判断，一定要及时去维护自身的合法权益。

二、工伤辞职后赔偿的标准是怎样的

工伤辞职后赔偿标准如下：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依当地规定，以本人工资和伤残等级确定。例如十级伤残，可能是几个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金：通常工伤保险基金支付，同样按当地标准结合伤残等级计算。

3.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

4.伤残津贴：适用于一至四级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位的情况，以本人工资为基数按比例发放。

5.其他：如医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费等，在工伤期间已支付或报销的，辞职时一般不再重复计算，但有特殊规定的除外。具体赔偿需结合工伤认定等级、当地规定及实际情况确定。

三、工伤辞职后赔偿款多久能拿到

工伤辞职后赔偿款的到账时间并无固定标准。

通常，工伤职工与用人单位就赔偿事宜达成一致并签订赔偿协议后，若单位按协议履行，赔偿款会较快到账，可能在数日内。

若涉及劳动仲裁或诉讼，时间则较难确定。仲裁案件一般自受理之日起45日内审结，特殊情况可延长15日。诉讼一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。判决生效后，若单位不主动履行，申请强制执行，执行时间也不确定，可能数月，也可能更久。这取决于多种因素，如单位履行能力、执行案件数量等。所以，整体时间跨度较大，需根据具体情况而定。

工伤结束后选择辞职，获得赔偿的情况复杂且需谨慎对待。比如，在申请赔偿时，材料准备不充分可能导致申请受阻。像除了工伤认定材料和医疗记录外，工资流水等能证明劳动关系及收入情况的材料也很关键。还有，如果对赔偿金额有异议该如何处理，是与用人单位协商，还是通过劳动仲裁解决。这些问题都可能困扰着工伤职工。你是否也在工伤后辞职赔偿方面存在疑惑呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。