工伤后与单位解除合同有什么赔偿吗

一、工伤后与单位解除合同有什么赔偿吗

1.经济补偿：

经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。

每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。

例如，工作了3年，就支付3个月工资。

若工作时间在六个月以上但不满一年，这种情况按一年计算。

比如工作了8个月，也按一年算，支付1个月工资。

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿，像工作了4个月，就支付半个月工资。

2.一次性伤残就业补助金：

该补助金根据伤残等级以及当地规定的标准，由用人单位支付。

不同伤残等级对应不同支付标准，具体标准按当地规定执行。

3.医疗补助金：

同样依据伤残等级和当地规定，由用人单位支付。

主要用于劳动者后续的康复等相关医疗支出。

4.其他：

如工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等，单位仍应依法支付。

需注意，具体赔偿标准和金额因地区而异，且需满足工伤认定、劳动能力鉴定等条件。

若单位未依法支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤后与单位解除合同赔偿标准是啥

工伤后与单位解除合同，赔偿标准如下：

首先是一次性伤残就业补助金，标准由各省级政府规定，以本人工资为基数，按伤残等级确定月数后相乘。

其次是一次性工伤医疗补助金，同样由省级政府规定计算方式，也是根据伤残等级和本人工资确定。

另外，还可能有停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变。

以及医疗费、护理费、伤残津贴等，若有工伤保险，由社保基金支付部分；若无，则单位承担。

具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额，维护自身合法权益。

三、工伤后单位不续签合同有何赔偿

工伤后单位不续签合同，涉及多项赔偿。首先，工伤职工若被鉴定为伤残，按《工伤保险条例》规定，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准依伤残等级和当地规定确定。其次，单位不续签劳动合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤职工医疗期未满，单位此行为属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇等。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解工伤赔偿的各项规定时，会发现其涉及多个方面。从经济补偿的精确计算，到一次性伤残就业补助金和医疗补助金的按规给付，还有工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等保障。而这些赔偿的具体标准和金额因地区不同而有差异，还需满足工伤认定、劳动能力鉴定等条件。要是单位未依法支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。你是否对工伤赔偿还有其他疑问呢？如果在赔偿标准、申请流程或者权益维护等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。