工伤可报销的费用有哪些内容

一、工伤可报销的费用有哪些内容

工伤可报销的费用主要涵盖以下几方面：

1.治疗工伤的医疗费用：这部分包含多种具体费用，比如挂号费，即职工前往医疗机构挂号就诊产生的费用；

诊疗费，涵盖医生诊断、检查等相关费用；

住院费，是工伤职工住院接受治疗期间产生的床位、护理等费用；

药费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。

2.康复性治疗费：旨在帮助工伤职工恢复身体功能，例如一些康复训练、物理治疗等方面的费用。

3.辅助器具配置费：当职工因工伤导致身体部分功能受限，需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，相关配置费用可报销。

4.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放该费用。

5.统筹地区以外就医交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，期间产生的交通、食宿费用可报销。

这些费用切实保障了工伤职工的合法权益，让其受伤后能获必要医疗和经济补偿。

二、工伤赔偿的标准是如何规定的

工伤赔偿标准需根据不同情形确定。一般来说，医疗费按实际诊疗支出赔付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。伤残津贴一级为本人工资的90%，依次递减。

工伤职工还可享受生活护理费，根据生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔偿标准会因地区、行业及具体工伤情况有所差异。

三、工伤认定的流程具体是怎样的

工伤认定流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

工伤可报销的费用关乎着每一位劳动者的切身利益。在了解了主要涵盖的费用项目后，我们进一步探讨。比如，如果工伤职工对康复性治疗费的报销范围还有疑问，不知道哪些康复项目能得到足额报销，或者在异地就医时，对于交通食宿费的报销流程不太清楚，担心手续繁琐。又或者对于辅助器具配置费的具体申请条件心存困惑。若你也有类似这些关于工伤报销费用的拓展问题，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的顾虑，确保你的权益得到充分保障。