工伤费包括哪些赔偿费用和费用

一、工伤费包括哪些赔偿费用和费用

工伤费包含多种赔偿费用，旨在保障工伤职工权益：

1.医疗费：治疗工伤的挂号、住院、医疗、药费等，符合诊疗、药品及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，以保障职工住院期间的饮食需求。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。

4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从基金支付。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装辅助器具的费用按国家标准从基金支付。

6.停工留薪期工资：职工暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；

评定伤残且确认需护理的，按不同等级从基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资基数计发。

9.伤残津贴：按伤残等级确定比例支付，低于当地最低工资标准的补足差额。

10.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方规定。

二、工伤赔偿包含哪些项目及费用

工伤赔偿项目及费用主要包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

工伤费包含了多种赔偿费用，每一项都关乎工伤职工的切身权益。从基本的医疗费、住院伙食补助费，到外地就医的相关费用，再到康复治疗、辅助器具等方面的开支，以及停工留薪期工资、生活护理费等，还有根据伤残情况而定的一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗和伤残就业补助金。在工伤赔付的实际操作中，可能会遇到各种细节问题，比如各项费用的具体申请流程是怎样的，不同伤残等级对应的赔付标准如何准确计算等。如果您对工伤赔偿的具体操作、费用标准等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解读。