伤残鉴定没做公司要求上班怎么办

一、伤残鉴定没做公司要求上班怎么办

首先，需明确自身身体状况是否适宜上班。若因伤未愈确实无法工作，有权拒绝公司要求。

从法律角度，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

伤残鉴定与能否上班并无必然直接联系，重点在于是否处于合理的治疗、恢复阶段。若公司强制要求上班，可向劳动监察部门投诉，反映自身尚在工伤医疗期内不应上班的情况，维护自身合法权益；也可申请劳动仲裁，要求公司保障停工留薪期权益。同时，应尽快按规定进行伤残鉴定，以确定后续工伤赔偿事宜。

二、伤残鉴定未做公司要求上班合理吗

这需视具体情况而定。从法律角度，在伤残鉴定未完成时，公司要求上班存在一定风险。

若员工因工受伤且尚未完成伤残鉴定，公司要求上班，首先要确保员工身体状况能胜任工作，否则可能导致员工病情加重，公司需承担相应责任。

从程序上看，伤残鉴定是确定工伤等级及赔偿标准的关键环节。在此期间，员工有权利根据自身身体恢复情况决定是否上班。若员工身体不适宜工作，公司强行要求上班，员工有权拒绝。若因拒绝上班被公司以旷工等理由处罚，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司按照工伤相关规定处理，待伤残鉴定完成后再合理安排工作及待遇。

三、伤残鉴定未出公司让上班合法吗

伤残鉴定未出时公司让上班是否合法需具体分析。若员工伤势较轻，能胜任工作，公司要求上班是合理的，这体现正常用工管理。

但如果员工伤势较重，无法正常履职，公司此举可能涉嫌违法。从法律角度看，员工因工作受伤，在工伤认定和伤残鉴定期间，有依法享受停工留薪期待遇的权利。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以若员工明确表示因伤无法上班，公司仍强行要求，就侵犯了员工的合法权益。员工可与公司协商，说明自身情况及法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身在工伤期间应有的权益。

当面临工伤期间公司要求上班的情况时，大家需要清楚自身的合法权益所在。如文中所述，在合理的工伤治疗、恢复阶段，有权拒绝公司不合理的上班要求。要是公司强制要求，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己停工留薪期的权益。而且别忘了尽快进行伤残鉴定，这关系到后续的工伤赔偿。你在工伤期间是否遭遇过类似公司不合理要求上班的情况呢？对于工伤期间的权益保障、赔偿标准等问题，若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。