试用期过了默认转正吗

一、试用期过了默认转正吗

试用期过了并不默认转正，用人单位应明确作出转正或解除劳动合同的决定，若未明确处理而劳动者继续工作，视为按原待遇继续履行合同，但不等同于正式转正，劳动者可要求明确转正。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，此试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。用人单位在试用期结束时，需对劳动者进行考核评估。符合录用条件就应办理转正手续；不符合则要在试用期届满前说明理由并解除合同。当试用期结束后，用人单位既不转正又不解除合同，劳动者继续工作，虽视为按原工资待遇等继续履行合同，但从法律意义上讲并非正式转正。在这种情况下，劳动者为保障自身权益，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己在劳动关系中的合法权益。

二、试用期过后没转正算违法吗

试用期过后没转正是否违法需视具体情况而定。若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么不转正不违法。比如，在招聘时明确岗位要求，试用期间劳动者未达到这些标准。

但如果没有合理理由，仅以主观判断等随意不给予转正，则属于违法。用人单位应在试用期届满前作出是否转正的决定，并书面通知劳动者。若违法不转正，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付转正后的工资差额、经济补偿等。仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录、工作表现证明等证据，以维护自身合法权益。

三、试用期后不转正是否有法律依据

试用期后不转正可能存在多种情况。若劳动者不符合录用条件，用人单位可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是合法的。比如在招聘时明确了岗位要求，试用期内劳动者未达到这些标准。

但如果用人单位无正当理由不转正，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到试用期过了却未明确转正的情况时，劳动者除了了解视为按原待遇继续履行合同这一要点外，还可能关心如果之后想要离职，手续该如何办理。是需要提前多久告知用人单位？离职时工资结算有哪些注意事项？这些都是与试用期转正紧密相关的问题。若你在劳动关系中也有类似困惑，或是对试用期转正及后续相关权益维护仍有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你明晰自身权益，妥善处理劳动关系中的各类情况。