辞退赔偿超过半年怎么算

一、辞退赔偿超过半年怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退赔偿（经济补偿）计算与员工在本单位工作年限有关，工作超过半年的，按不同规则计算经济补偿，且月工资有相应界定标准。

当员工工作超过半年时，经济补偿计算规则明确。一是工作每满一年，用人单位支付一个月工资的经济补偿，像工作1年3个月的，支付1.5个月工资补偿，因为6个月以上不满1年按1年计算；二是6个月以上不满1年同样按一年计算，支付一个月工资经济补偿。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在辞退赔偿计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

二、辞退赔偿满半年不足一年咋计算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以辞退赔偿满半年不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工离职前十二个月平均工资为5000元，那么单位应支付5000元作为辞退赔偿。需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退赔偿满一年以上又是咋规定

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在单位工作满一年零三个月，单位违法辞退您，您可获1.5个月工资的赔偿；若工作满两年半，应获3个月工资赔偿。

当我们了解了辞退赔偿（经济补偿）计算与员工在本单位工作年限相关的规则后，或许会产生一些延伸的疑问。比如，如果公司在辞退员工时，以各种不合理理由降低了月工资标准，这种情况下经济补偿该如何计算呢？又或者员工在工作期间有过岗位调动，不同岗位的工资差异较大，那计算平均工资时该如何准确界定呢？这些问题可能会让不少人感到困惑。若您对于辞退赔偿计算的具体细节还有更多疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答，助您明晰自身权益。