在公司摔骨折不算工伤该如何赔偿

一、在公司摔骨折不算工伤该如何赔偿

若在公司摔骨折但不算工伤的情况，一般可通过民事侵权途径来主张赔偿。

具体操作如下：

1.事实证明：要证明自身在公司内是因公司设施或管理等方面原因导致摔倒骨折。

比如，公司地面湿滑但未设置警示标识，或者通道堆放杂物导致通行受阻等。

为此，需要收集相关证据，像现场监控录像，它能直观呈现摔倒的具体场景；

证人证言也很重要，若有同事目睹事发经过，其证词可辅助证明。

2.提起诉讼：在证据收集充分后，便可向法院提起侵权诉讼，要求公司承担侵权责任。

3.赔偿范围：赔偿涵盖多个方面，包括为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入等。

具体赔偿数额会根据实际情况计算。

只要证据充分且法律适用正确，法院会依法作出公正判决，切实保障受害者的合法权益。

二、在公司摔骨折不算工伤咋获赔偿

若在公司摔骨折不算工伤，仍可尝试通过民事侵权途径获赔。比如查看是否因公司设施存在安全隐患、他人过错等导致受伤。首先要固定相关证据，如现场照片、证人证言、就医记录等。

若能证明公司存在过错，可依《民法典》中侵权责任编要求其承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成则可向法院提起民事诉讼。在诉讼中，需向法院举证公司的过错与自身损害后果之间的因果关系，由法院根据双方提供的证据及相关法律规定作出公正判决，以争取合理赔偿。

三、公司摔骨折不算工伤怎样维权获赔

若公司认为摔骨折不算工伤，你可按以下步骤维权获赔。首先，需确认公司未按规定为你申请工伤认定，在此情况下，你可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

若经认定属于工伤，而公司未依法缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任由公司承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝赔偿，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临在公司摔骨折却不算工伤的情况，通过民事侵权途径主张赔偿是关键。除了上述提到的内容，若对赔偿范围中的护理费具体标准有疑问，比如护理人员有收入的如何计算护理费，或者对于后续因骨折可能产生的康复费用预估等问题感到困惑。又或者在证据收集过程中遇到难题，不确定某些证据是否有效。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您在维护自身合法权益的道路上不走弯路，确保能顺利获得应有的赔偿。