派遣工受工伤怎么赔偿

一、派遣工受工伤怎么赔偿

派遣工受工伤，赔偿责任主体较为复杂。首先，派遣单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是基于派遣单位与劳动者的劳动关系。

若用工单位有过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等，也应承担相应的补充赔偿责任。

具体赔偿流程如下：先由派遣单位在规定时间内申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，依据鉴定结果，派遣单位支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若工伤职工与派遣单位解除劳动关系，派遣单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用工单位则根据过错程度承担补充赔偿责任。总之，派遣工受工伤后，可依法依规向派遣单位及可能存在过错的用工单位主张赔偿。

二、派遣工受工伤赔偿标准是什么

派遣工受工伤，赔偿责任划分较复杂。若派遣单位有过错，应承担工伤保险责任；用工单位有过错的，承担相应补充赔偿责任。

赔偿标准方面，首先由工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若因工伤导致伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若需安装辅助器具，按国家规定标准从基金支付。职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿数额需结合工伤认定及伤残鉴定结果确定，建议及时申请工伤认定，并按法律程序主张权益。

三、派遣工工伤认定流程是怎样的

派遣工工伤认定流程如下：

首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，派遣工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当我们探讨派遣工受工伤赔偿责任主体时，除了明确派遣单位与用工单位的责任划分外，还有一些细节值得关注。比如，赔偿金额的计算依据除了伤残等级，还会涉及到工伤职工的工资标准、当地的平均工资水平等因素。而且，如果在赔偿过程中遇到派遣单位或用工单位推诿责任的情况，该如何维护自身权益？这些问题可能会让工伤职工感到困惑。如果你也有类似疑问，或者想要了解更多关于派遣工受工伤赔偿的相关事宜，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确、详细的解答。