企业员工非工伤死亡赔偿标准是啥

一、企业员工非工伤死亡赔偿标准是啥

企业员工非工伤死亡，赔偿主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。

丧葬补助费一般为企业职工平均工资的一定倍数，通常是2个月。

一次性抚恤金方面，供养直系亲属1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或以上的，为死者本人工资12个月。

遗属生活困难补助，各地标准不同，按当地规定执行，以保障遗属基本生活。

若单位为员工缴纳了社会保险，部分补偿从社保基金支付；若未缴纳，由企业承担赔偿责任。企业和员工也可参照上述标准协商处理。

二、企业员工非工伤死亡赔偿程序是怎样

企业员工非工伤死亡，一般按以下程序处理：

首先，家属应及时向企业通报死亡情况。企业需核实死因等相关事实。

然后，双方可就赔偿事宜进行协商。若能达成一致，签订赔偿协议并履行。

若协商不成，家属可考虑通过劳动争议仲裁等法律途径解决。需准备劳动合同、死亡证明、亲属关系证明等相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理，根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行判决，最终确定企业应承担的赔偿责任及具体赔偿金额等，确保家属合法权益得到保障。

三、企业员工非工伤死亡赔偿标准是怎样

企业员工非工伤死亡，其赔偿标准如下：

丧葬补助费，一般以当地上年度职工月平均工资×一定月数计算，比如6个月。

一次性抚恤金，通常按本企业的平均工资×一定月数发放，如6-12个月。

供养直系亲属生活困难补助费，根据供养人口情况支付，如配偶每月按一定比例支付，其他亲属也有相应标准。

具体标准各地有差异。例如，有些地区丧葬补助费标准会根据当地经济水平调整；一次性抚恤金发放月数也可能因企业性质等因素不同。企业应按照当地规定，向员工家属支付相应赔偿。家属若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，以确保权益得到保障。

当面临企业员工非工伤死亡的情况时，了解赔偿的各项细节至关重要。比如在实际操作中，对于遗属生活困难补助标准在不同地区的差异如何精准把握，以及协商处理时怎样确保企业和员工双方的权益都能得到妥善保障，这些都是需要进一步探讨的问题。若你对企业员工非工伤死亡赔偿的具体流程、社保支付的详细规定或者协商要点等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰其中的关键要点，让你在遇到此类情况时不再迷茫。