有原单位的临时工受伤怎么赔偿

一、有原单位的临时工受伤怎么赔偿

1.明确临时工和原单位关系至关重要，是劳动关系还是劳务关系得搞清楚。若为劳动关系，临时工工作时受伤那就是工伤情况。

2.工伤赔偿有规定，单位得在事故发生后30天内到社保部门申请工伤认定。要是单位没申请，临时工自己或者近亲属能在1年内去申请。认定工伤后，再依据劳动能力鉴定结果定伤残等级，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等多种。

3.要是劳务关系，双方按过错担责。提供劳务者自身有错，接受劳务一方责任可减轻。赔偿范围一般包含医疗费、误工费、护理费等因伤产生的合理费用。

二、原单位临时工受伤赔偿标准是怎样

临时工在原单位受伤，赔偿标准需视具体情况而定。若存在劳动关系，可认定为工伤，按工伤赔偿标准执行。认定工伤后，享受停工留薪期工资福利，由用人单位支付。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。若构成伤残，还可获一次性伤残补助金等。

若不存在劳动关系，按人身损害赔偿标准。一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若致残）等。赔偿责任根据双方过错划分。例如，若临时工自身有一定过错，可能会减轻用人单位部分赔偿责任。具体赔偿需结合实际伤情、责任比例等综合确定，建议及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

三、原单位临时工工伤认定程序是怎样

临时工与正式工一样，在工作中受伤可进行工伤认定。首先，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

临时工工伤赔偿是个复杂的问题，关键在于明确其与原单位是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，单位需在事故发生后30天内到社保部门申请工伤认定，否则临时工本人或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，依劳动能力鉴定结果确定伤残等级，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。若为劳务关系，则双方按过错担责。例如，提供劳务者自身有错，接受劳务一方责任会减轻，赔偿范围包括因伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。你是否对临时工工伤赔偿还有其他疑问？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。