有工伤辞职有赔偿吗

一、有工伤辞职有赔偿吗

员工有工伤，辞职一般有赔偿。

若被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

以十级伤残为例，员工主动辞职，除之前享受的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等，还可获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。

二、工伤辞职后赔偿标准是怎样的

工伤辞职后的赔偿标准如下：

首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准由各省市规定，一般依伤残等级和当地职工月平均工资等因素确定。

其次是一次性工伤医疗补助金，从工伤保险基金支付，同样按当地规定执行。

此外，还可能涉及停工留薪期工资，按工伤前正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

还有医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴（一级至四级伤残保留劳动关系才有）等。

要注意，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目及具体金额。建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤辞职后赔偿流程是怎样的

工伤辞职后赔偿流程如下：

首先，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级等情况。认定为工伤且有伤残等级后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位应按规定支付一次性伤残就业补助金等赔偿。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院审理后作出判决，如用人单位不履行，可申请强制执行，通过法院强制其支付赔偿款项。整个流程要注意及时收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

当我们探讨员工有工伤辞职是否有赔偿这个问题时，除了明确不同伤残等级对应的补助金支付情况，还有一些相关要点值得关注。比如，在申请赔偿的流程中可能会遇到哪些阻碍，以及如何确保自身权益得到最大程度的保障。如果您在工伤辞职赔偿方面还有诸如补助金申请细节、用人单位不配合等疑惑，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清复杂的工伤辞职赔偿事宜，让您的权益得到妥善维护。