工伤后要补鉴劳动合同吗

一、工伤后要补鉴劳动合同吗

关于工伤后补签劳动合同的相关事宜，具体说明如下：

1.补签的必要性：

在工伤认定环节，劳动合同起着关键作用。

它能清晰表明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

倘若之前未签劳动合同，工伤后补签就显得尤为重要。

比如，它能确定工伤待遇的支付主体，让工伤职工的合法权益得到进一步保障。

2.补签的原则：

补签劳动合同需遵循合法、自愿原则，双方要协商达成一致。

用人单位应及时与劳动者完成补签工作，在合同中明确双方各自的权利和义务。

例如，明确工资待遇、工作时长等具体内容。

3.应对拒绝补签的方法：

若用人单位拒绝补签，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身权益。

劳动者要准备好相关证明材料，如工作记录、工资发放凭证等。

总之，工伤后补签劳动合同对保障工伤职工权益意义重大，各方应积极推动并妥善处理这一事项。

二、工伤后未签劳动合同该如何维权

首先，要确认与用人单位存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

然后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。未签劳动合同的，还可主张双倍工资。建议及时咨询专业律师，按法律程序维权，保障自身合法权益。

三、工伤未签劳动合同能获哪些赔偿

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明。若认定为工伤：医疗费：凭票据实报销。停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。伤残津贴：根据伤残等级确定比例支付，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。生活护理费：根据生活自理障碍程度支付，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：用于工亡情况，标准各不相同。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规维护自身权益。

工伤后补签劳动合同是保障职工权益的重要环节。除了明确其必要性、原则以及应对拒绝补签的方法外，还有一些相关要点值得关注。比如补签劳动合同后，若发现合同中有与实际情况不符的条款，职工该如何维权？又或者在补签过程中遭遇用人单位设置不合理的附加条件，职工该如何应对？这些问题都与工伤后补签劳动合同紧密相关。如果您在工伤后补签劳动合同方面还有更多疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。