工伤之后就会解除合同吗

一、工伤之后就会解除合同吗

工伤发生后，并不一定会导致劳动合同的解除，具体情况需具体分析。

一是，当员工因工受伤处于停工留薪期内时，用人单位是不能解除劳动合同的。

在这个阶段，员工需要时间来进行治疗和康复，法律保障其在此期间的工作权益，使其不用担心因受伤而失去工作。

二是，若员工因工致残并被鉴定为一至四级伤残，这种情况下要保留劳动关系，员工需退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同，因为这类伤残对员工的劳动能力影响极大。

三是，员工因工致残被鉴定为五至六级伤残时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，给予员工一定的自主选择权。

四是，员工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总之，工伤后合同是否解除要视具体情形而定。

二、工伤后单位能随意解除劳动合同吗

根据我国法律规定，工伤后单位不能随意解除劳动合同。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

并且，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位支付赔偿金，以维护自身合法权益。

三、工伤后单位解除劳动合同要担责吗

工伤后单位解除劳动合同一般需担责。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位违反规定解除，需承担相应法律后果。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工伤后单位随意解除劳动合同，劳动者有维护自身权益的法律依据。

工伤发生后合同是否解除确实需依具体情况判断。那么工伤后的赔偿事宜又该如何确定呢？比如除了上述提到的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，工伤期间的工资待遇如何保障？后续的康复费用又该由谁承担？这些都是工伤职工及其家属十分关心的问题。若你对工伤后的各类权益问题，如赔偿细节、合同解除后的相关事宜等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答，让你在工伤后能明晰自身权益与应走的流程。