工厂没有营业执照工伤怎么办

一、工厂没有营业执照工伤怎么办

首先，工厂无营业执照不影响工伤认定。你应先向劳动保障行政部门申请工伤认定。虽工厂无执照，但与单位存在事实劳动关系（可通过工资支付凭证、工作证等证明），仍可享受工伤保险待遇。

若单位未参保，相应工伤保险待遇由单位支付。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。单位应按规定支付一次性伤残补助金等费用。如单位拒绝支付，可通过劳动仲裁要求其履行支付义务，仲裁委受理后会依据相关法律法规及证据作出裁决，保障你的合法权益。需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的各类证据。

二、工厂无执照工伤后赔偿该如何进行

首先，虽工厂无执照，但与员工仍形成事实劳动关系。发生工伤后，应先申请劳动仲裁确认劳动关系。

认定劳动关系后，进行工伤认定，可向劳动部门申请。若能认定为工伤，按《工伤保险条例》规定，由用人单位支付相应工伤待遇。

如用人单位不支付，员工可通过劳动仲裁要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

此外，员工也可直接以人身损害为由向法院起诉，要求工厂按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等相关证据，以维护自身权益。

三、无执照工厂工伤，赔偿标准是怎样的

首先，需明确即使工厂无执照，在发生工伤事故后，依然要承担相应赔偿责任。

认定工伤后，赔偿标准如下：医疗费，根据实际诊疗支出确定；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，根据护理依赖程度而定；伤残补助金，依据伤残等级计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。若造成伤残且影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定后续的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准各地区有所不同。

建议及时申请工伤认定，通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

当我们探讨工厂无营业执照时工伤认定及后续权益保障的问题，除了上述提到的流程和要点外，还有一些细节值得关注。比如，在劳动仲裁过程中，如果遇到单位不配合提供证据等情况该如何应对。又或者，对于工伤认定后的康复费用等是否也由单位承担。这些都是与工伤权益紧密相关的拓展问题。你是否在工伤处理过程中遇到了类似的疑惑呢？如果对工伤认定、待遇支付、劳动仲裁等任何环节还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。