工伤须保留什么证据

一、工伤须保留什么证据

在申请工伤认定时，需要准备一系列相关证据，以保障自身合法权益。

具体如下：

1.劳动关系证明：

这是关键证据之一。

常见的如劳动合同，它明确了劳动者与用人单位的权利和义务关系；

工资发放记录，像银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况；

工作证，上面一般有单位名称、员工姓名及照片等信息，这些都能有力证明与用人单位存在劳动关系。

2.事故发生经过：

需详细说明事故时间（精确到具体日期和时刻）、地点（具体到事发场所）、原因（如因设备故障、操作失误等）及现场情况（如周围环境、有无警示标识等）。

可由工友等现场证人出具书面说明作证。

3.医疗诊断证明：

由正规医院出具，包括受伤部位（如腿部骨折、手部擦伤等）、伤情程度（轻伤、重伤等）的诊断证明，以及相关检查报告（如某光片、某报告等）。

4.证人证言：

若有目击事故发生的工友，其证言很重要。

要注明证人姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息，以及证言具体内容。

5.其他相关证据：

如单位的考勤记录、工作任务安排等能反映工作相关情况的材料。

留存好这些证据，能为工伤认定提供有力支持。

二、工伤认定后赔偿款如何领取

工伤认定后，领取赔偿款一般按以下步骤：首先，需确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同伤残等级赔偿项目有别。其次，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致，用人单位会按照协议支付赔偿款。若协商不成，可通过劳动仲裁要求用人单位支付。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。此外，部分赔偿由工伤保险基金支付，需向社保经办机构申请，提交相应材料审核通过后，基金将款项支付至指定账户或支付给工伤职工。总之，领取赔偿款要依据具体情况，按规定流程操作，以确保权益实现。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准根据不同情况而定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，需根据具体情形准确适用标准计算赔偿金额。

在申请工伤认定时准备好相关证据至关重要。除了文中所提及的那些关键证据，还有一些需要注意的细节。比如，当劳动关系证明存在争议时该如何处理？若用人单位否认劳动关系，劳动者可能需要通过劳动仲裁等方式来进一步确定。另外，事故发生经过的描述越详细准确，对工伤认定的帮助越大。要是证人证言存在瑕疵，又该怎么补救？你是否对申请工伤认定的证据准备还有其他疑问呢？如果有的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准详细的解答，帮你更好地维护自身合法权益。