工伤后能否要求解除劳动合同

一、工伤后能否要求解除劳动合同

工伤后劳动者一般可要求解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

二、工伤后解除劳动合同有哪些规定

工伤后解除劳动合同有如下规定：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤后不解除劳动合同能获哪些赔偿

工伤后不解除劳动合同，可获以下赔偿：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残津贴：评定伤残等级后，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。具体赔偿项目及标准需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

工伤后劳动者一般可要求解除劳动合同，这是一个复杂且涉及多方面规定的情况。比如，若劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。但要是劳动者存在严重违反单位规章制度等上述六种情形，用人单位则可解除。在实际情况中，如何判定劳动者是否符合这些解除条件，以及工伤与这些情形之间的关联如何界定，都是很关键的问题。若你在工伤后遇到关于劳动合同解除方面的困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。