就是我工作五天我不干了他不给我工资怎么办

一、就是我工作五天我不干了他不给我工资怎么办

1.根据《劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.你工作五天虽未满一个月，但用人单位也应支付相应工资。你可先与用人单位协商，要求其支付工资。

3.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

4.如投诉后仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

5.在申请仲裁时，需提供能证明你工作五天的相关证据，如考勤记录、工作邮件等。

二、工作五天辞职后老板不给工资咋维权

根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。你工作五天后辞职，老板却不给工资，这种行为违法。

首先，你可与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

你也可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求老板支付工资。

若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极采取措施，确保自己的合法工资权益得到保障。

三、工作五天辞职老板扣工资咋讨薪

首先，明确您的情况属于劳动报酬纠纷。根据相关法律，只要您提供了正常劳动，用人单位就应足额支付工资。

您可先与老板协商，要求其支付扣除的工资，明确告知其行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正并支付工资。

同时，您也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明您工作五天的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径您一定能维护自己获取劳动报酬的权利。

当我们在探讨工作五天未满月用人单位是否该支付工资以及如何维权这个问题时，其实还有一些值得留意的细节。比如在劳动争议仲裁过程中，如果用人单位对支付工资的金额存在异议，该如何处理呢？又或者，如果我们在获取相关证据时遇到困难，还有什么其他途径可以解决呢？如果你对这些拓展问题或者工作五天工资支付的其他相关事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答，助你维护自身合法权益。