公司两年没签合同怎么办

一、公司两年没签合同怎么办

公司两年未与员工签订劳动合同，员工可要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，且视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工可通过协商或仲裁等方式维护权益。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以公司两年未签劳动合同，员工有权要求双倍工资差额及补签无固定期限劳动合同。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，要注意收集能证明劳动关系的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动权益受法律保护，若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司两年没签合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你公司两年没签合同，从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日，共11个月需支付二倍工资。之后满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额。计算方式为当月应得工资乘以相应月数。你可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。

三、公司两年没签合同赔偿标准是什么

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

就你所说公司两年没签合同的情况，从用工满一个月后的次日起计算至满一年，这期间应支付双倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再支付双倍工资，但仍需补签合同。比如你月工资5000元，那么第一个月正常发5000元，第二个月开始到满一年的11个月，每月应发10000元。后续需尽快让公司与你补签无固定期限劳动合同，以保障自身权益。

当面临公司两年未与员工签订劳动合同的情况时，除了要求双倍工资差额和视为订立无固定期限劳动合同外，还有一些细节值得关注。比如，在申请仲裁时，如果公司提出时效抗辩，该如何应对？另外，若员工后续想解除与公司的劳动关系，这种未签合同的情况又会对经济补偿产生怎样的影响？这些问题都与员工的切身利益息息相关。如果您对这些拓展问题存有疑惑，或者正遭遇类似的劳动纠纷，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且有效的解答，助力您妥善维护自身权益。