工伤要付多久工资

一、工伤要付多久工资

1.职工在工作中遭受事故伤害或者患上职业病后，通常需要暂停工作来接受工伤医疗。

在这期间，也就是停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，仍按照原来的标准发放，由其所在单位按月进行支付。

这是为了保障职工在治疗期间的基本生活和权益。

2.一般来说，停工留薪期不会超过12个月。

不过，如果职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长停工留薪期。

但延长的时间也有限制，不得超过12个月。

3.当工伤职工评定了伤残等级后，原有的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。

若停工留薪期满后，职工仍需继续治疗，那么还能继续享受工伤医疗待遇。

4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，这个护理责任就由所在单位来承担，确保职工能得到妥善照料。

二、工伤后停工留薪期工资该怎么算

工伤后停工留薪期工资计算方式如下：计算依据：按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。特殊情况：

-若工作不满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算。

-若工作不满1个月的，按照合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，以本市上年度职工月平均工资作为计算基数。支付主体：由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

三、工伤后伤残津贴是如何进行发放的

工伤后伤残津贴发放如下：

1.确定伤残等级：先经劳动能力鉴定确定伤残等级，这是发放依据。

2.支付主体：一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。由工伤保险基金按月支付。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.支付标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

发放伤残津贴旨在保障工伤职工因伤残导致劳动能力下降后的基本生活。

工伤职工停工留薪期的规定，是保障其权益的重要内容。停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，最长不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但也不超12个月。评定伤残等级后待遇会变化，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的职工单位负责护理。那么，如果职工对停工留薪期的时长认定有异议该怎么办？或者停工留薪期的工资发放出现争议又如何解决呢？若您还有这些方面的疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。