厂里干了十年,辞职可以得到什么

一、厂里干了十年,辞职可以得到什么

主动辞职一般无经济补偿，但存在特定法定情形时可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算；若因用人单位违法导致辞职，可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动辞职通常没有经济补偿。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者主动辞职可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如在厂里干了十年，符合法定情形辞职可获10个月工资补偿。若用人单位存在强迫劳动等违法情形导致劳动者辞职，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若你对辞职相关的经济补偿、赔偿金等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、厂里干十年辞职后能获哪些权益

若在厂里工作十年后辞职，可能享有以下权益：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，一般工作满十年，非因个人过错辞职，单位应支付十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.年休假：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。即使辞职，未休的年休假天数单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3.社保与公积金：单位应按规定为你缴纳社保至离职当月，并办理社保减员手续。公积金方面，也应依法依规办理相关封存等手续，确保你的权益。

4.职业健康监护档案：从事接触职业病危害作业的劳动者，离职时有权要求单位提供职业健康监护档案复印件，以保障自身健康权益。

三、厂里干十年辞职后失业保险金咋领

要领取失业保险金，需满足一定条件。首先，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其次，是非因本人意愿中断就业，如因厂方过错导致离职等。

满足条件后，应在离职后60日内，持本人身份证明、就业失业登记证、劳动合同终止或解除证明等材料，到失业保险经办机构办理失业登记。之后，失业保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会从确认后的次月起按月发放失业保险金，发放标准由各省级人民政府确定，一般根据当地最低工资标准等因素来定。需注意，领取期间应积极求职，接受职业介绍和职业培训，以促进再就业。

在了解了主动辞职的经济补偿及赔偿金相关规定后，你是否对自身权益保障有了更清晰的认知呢？比如，当遇到用人单位恶意拖欠工资，以此逼迫你主动辞职时，你该如何准确收集证据来维护自己获得经济补偿甚至赔偿金的权利？又或者，在计算经济补偿月工资时，奖金、津贴等各类收入该如何精准核算？这些细节问题可能会对你的权益产生重大影响。如果对于辞职相关的经济补偿、赔偿金等问题还有更多困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答，帮你更好地把握自身权益。