厂里干十年辞职有补偿吗

一、厂里干十年辞职有补偿吗

劳动者主动辞职时，一般厂里无需支付经济补偿，但存在法定情形时，厂里应当支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿，因为这是其自主选择。然而，当出现如厂里未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者提出辞职，厂里需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，当厂方存在过错影响劳动者权益时，应给予相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你对辞职补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、厂里干十年被辞退有啥补偿

在厂里工作十年被辞退，若属用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此处月工资指解除合同前十二个月平均工资。所以，你应得十个月工资的双倍补偿。

若属合法解除，如因经济性裁员等，用人单位需支付十个月工资的经济补偿。若你存在严重违纪等过错导致被辞退，则无补偿。

你要先确定辞退原因，若认为单位违法辞退，可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，维护自身合法权益。

三、厂里干十年被辞退补偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，若您在厂里工作十年被辞退，补偿标准如下：若属合法辞退，如经济性裁员等，用人单位应按您的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作十年应支付十个月工资。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即二十个月工资。

月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨劳动者主动辞职时厂里是否支付经济补偿这个问题时，除了明确一般情况和法定情形下的规定，还有一些细节值得关注。比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否对这些复杂的法律规定仍有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。