自己被迫离职的补偿金怎么算的

一、自己被迫离职的补偿金怎么算的

被迫离职若符合法定情形可获经济补偿金，其计算有明确标准，且主张补偿金需收集好相关证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

在实际情况中，劳动者若要主张被迫离职的经济补偿金，收集证据至关重要。比如单位违法违规的书面材料、证人证言等，这些证据能帮助劳动者顺利主张自己应得的补偿金。如果您在被迫离职及经济补偿金相关问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被迫离职后经济赔偿金该如何计算

被迫离职的经济赔偿金计算方式如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工月工资5000元，工作3年被迫离职，经济赔偿金为3×5000=15000元。

三、被迫离职后失业金该如何领取

被迫离职符合条件可领取失业金。首先，所在单位应在离职15日内将失业人员名单等材料报送失业保险经办机构备案。

然后，失业人员需在离职后60日内，持本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料，到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

经审核符合条件的，从次月起按月领取失业金，领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。例如，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月。

需注意，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过24个月。

被迫离职获取经济补偿金是众多劳动者关心的问题。我们知道了经济补偿金计算的具体标准，也清楚了收集证据的重要性。那要是单位拒绝支付补偿金，劳动者该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？再者，如果在收集证据过程中遇到阻碍，比如单位故意销毁相关材料，这又该怎么办？这些都是与被迫离职获经济补偿金紧密相关的拓展问题。若您还被这些问题困扰，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答，助您维护自身权益。