员工违反了公司规定被辞退怎么赔偿

一、员工违反了公司规定被辞退怎么赔偿

员工违反公司规定被辞退时，赔偿情况需分情形判断。若员工严重违反规章制度，单位辞退无需支付经济补偿；若公司规定不合法不合理或无法证明员工违规，辞退构成违法解除，需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当员工出现严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等严重违反用人单位规章制度的情形时，用人单位辞退该员工无需支付经济补偿。而当公司规定本身不合法、不合理，或者公司不能充分证明员工存在违反规定的行为时，辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到类似情况，不确定自身权益或相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、员工违反公司规定被辞退能获补偿吗

这需视具体情况而定。若公司规定合法合理，且员工知晓该规定，员工违反规定被辞退，通常无法获得补偿。比如公司明确规定旷工达一定天数属于严重违纪可辞退，员工旷工被辞退就难获补偿。

但要是公司规定存在瑕疵，比如未依法公示或告知员工，或者规定本身违法，那么员工被辞退可能有补偿。此外，即便员工违纪，若公司辞退程序违法，如未提前通知、未依法支付代通知金等，员工也可能获得相应补偿。关键在于公司规定的合法性、程序的合规性以及员工违纪的严重程度等因素综合判断。

三、员工严重违纪被辞退还能得赔偿吗

根据法律规定，若员工严重违纪，用人单位解除劳动合同通常无需支付赔偿。

“严重违纪”需符合用人单位合法有效的规章制度明确界定的情形。比如在劳动合同履行期间，员工多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等。当员工出现此类严重违纪行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

但用人单位需有充分证据证明员工存在严重违纪行为，且规章制度的制定程序要合法，即经过民主程序制定并向员工公示或告知。否则，解除劳动合同的行为可能被认定违法，需支付赔偿金。

当面临员工违反公司规定被辞退的赔偿情况时，很多细节值得深入探讨。比如，若公司声称员工严重违纪但证据不足，员工该如何应对来维护自身权益？又或者，在计算经济补偿的月工资时，奖金、津贴等是否都包含在内？这些问题都可能影响到最终的赔偿结果。倘若你在这方面还有疑惑，不清楚自己的权益究竟如何保障，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据具体情况为你详细解读，帮你理清复杂的法律关系，确保你的合法权益不受侵害。