内盗被发现开除有赔偿吗

一、内盗被发现开除有赔偿吗

一般情况下，内盗被发现开除通常没有赔偿。用人单位有权根据规章制度对严重违反纪律或有严重过错的员工进行辞退，且无需支付经济补偿。

内盗行为严重违反了用人单位的规章制度和诚信原则，损害了用人单位的利益。如果用人单位的规章制度中明确规定了内盗属于可解除劳动合同的情形，且在解除劳动合同时履行了合法的程序，如事先告知员工、听取员工申辩等，那么这种开除行为是合法有效的。

然而，如果用人单位的规章制度存在不合理之处，或者在开除过程中存在违法违规行为，如未事先告知员工、未进行调查等，员工可能有权主张一定的权益，但这需要根据具体情况进行判断和处理。

总之，内盗被开除是否有赔偿，取决于用人单位的规章制度以及开除行为的合法性。

二、内盗被发现开除能获得赔偿吗

内盗属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，因内盗被发现而被开除，通常情况下劳动者不能获得赔偿。但如果用人单位的规章制度制定程序不合法，或者没有充分证据证明劳动者存在内盗行为，那么劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，要求确认用人单位的解除行为违法，并主张相应赔偿。不过这种情况需要劳动者有足够的证据来支撑自己的主张。

三、内盗被开除后工资奖金还能要回吗

内盗属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据法律规定，因劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

所以，就工资而言，如果劳动者正常付出了劳动，单位应按照劳动合同约定支付相应工资，但奖金部分通常难以主张。因为奖金发放往往与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，内盗行为严重影响了工作表现和业绩，单位有权不发放奖金。

不过，具体情况还需结合劳动合同约定以及单位的相关规定来综合判断。若对工资支付有争议，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构根据具体证据和法律规定作出裁决。

当我们探讨内盗被发现开除是否有赔偿时，关键就在于用人单位的规章制度及开除行为的合法性。倘若用人单位的规章制度合理且开除程序合法，通常员工难以获得赔偿。但要是规章制度有问题，或者开除过程违规，员工就可能有主张权益的机会。比如，员工对规章制度的合理性存疑，或者认为开除过程中自己未得到公正对待，像未被充分告知、未经历正规调查等。若你也有这方面的困惑，比如对自己所在单位的相关规定及处理流程不清楚，不知道自身权益该如何维护，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。