上任45天就被辞职了有赔偿吗

一、上任45天就被辞职了有赔偿吗

需视具体情况而定。若属于违法解除劳动关系，比如用人单位无正当合法理由将其辞退，那么劳动者可主张赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位有证据证明是劳动者存在过错等符合法定解除情形而解除劳动关系，则无需赔偿。所以关键在于判断解除劳动关系是否合法合规，这需要结合具体事实和证据来综合认定。

二、上任45天被辞职，能获得赔偿吗

需视具体情况而定。若劳动者不存在过错，用人单位无正当理由在劳动者上任45天后将其辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如月工资是5000元，工作45天，正常补偿是半个月工资2500元，违法解除则应支付5000元赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退则无需赔偿。

三、上任45天被辞职，怎样才能获得赔偿

需先明确“被辞职”原因。若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可主张经济赔偿。经济赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。

你可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨用人单位解除劳动关系是否需赔偿时，了解清楚解除的合法性至关重要。除了明确经济补偿的计算标准外，对于在何种情况下用人单位能证明劳动者存在过错从而合法解除，以及劳动者如何更好地维护自身权益，都值得深入思考。比如，若用人单位声称劳动者严重违反规章制度，劳动者该如何应对？若对解除劳动关系的合法性判断、经济补偿计算或者自身权益维护等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析解答，助您明晰权益，从容应对各类情况。