试用期想离职公司不肯怎么办

一、试用期想离职公司不肯怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司不肯，你可留存书面通知（如邮件、短信等形式），表明你按规定提前三日通知离职的意愿。同时，注意保留在试用期内工作的相关证据，如考勤记录、工作任务安排等。若公司仍不予办理离职手续或克扣工资等，你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你需准备好相关证据，如劳动合同、通知记录等，以维护自身合法权益。

二、试用期离职公司不同意该咋办

试用期离职，提前三日通知用人单位即可，无需其同意。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司不同意，你可通过以下方式处理：一是留存好提前三日通知的相关证据，如书面辞职信、邮件、短信、微信记录等，以证明你已依法履行通知义务；二是若公司仍不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期办理；三是也可申请劳动仲裁，要求确认离职行为的合法性，裁决公司协助办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保减员、结清工资等。仲裁时需提交劳动合同、通知离职的证据等材料来维护自身合法权益。

三、试用期离职公司不同意合法吗

试用期离职，公司不同意是否合法需分情况看。

从法律规定来讲，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你已提前三日通知公司离职，公司不同意则不合法。

因为试用期是劳动关系双方相互考察适应的阶段，赋予劳动者一定的单方解除权有利于保障其自主择业权。

但如果未提前三日通知，公司不同意离职可能具有一定合理性。在此情况下，公司会基于管理需求等因素考量，比如工作交接等问题。所以关键在于你是否依法履行了提前通知义务。若已履行，公司不同意不合法；若未履行，公司不同意有其合理之处。

在试用期离职这件事上，遵循法律规定是关键。当公司不肯让你按规定提前三日通知离职时，要做好相应的应对措施。除了留存书面通知和工作证据外，若遭遇公司的不合理对待，像不办理离职手续或克扣工资等情况，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权是可行的办法。不过，在这个过程中证据的准备尤为重要。你是否在试用期离职时遇到过难题呢？要是对如何更好地留存证据、劳动仲裁具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。