劳动关系结束可以要求什么赔偿

一、劳动关系结束可以要求什么赔偿

1.劳动关系结束后，赔偿情况因情况而异。

若用人单位违法解除，劳动者能要经济赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.要是用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可让其支付经济补偿以及50%到100%的额外经济补偿金。

3.倘若用人单位有拖欠工资、未缴社保等法定情形，劳动者可要求其支付相应款项及赔偿。

总之，具体赔偿得依据劳动关系结束原因和实际情况来定。

二、劳动关系结束还能获哪些赔偿

劳动关系结束时，可能获得以下赔偿：经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如单位违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。未休年假工资：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。加班费：若存在加班事实却未支付相应报酬，可要求单位支付。竞业限制补偿：签订竞业限制协议的，离职后单位应按月支付经济补偿。

具体赔偿需依实际情况确定，建议收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便维权。

三、劳动关系结束后赔偿标准是怎样的

劳动关系结束后的赔偿标准因情况而异。

若用人单位合法解除劳动关系，一般无需支付赔偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一些特殊情况，如用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权要求加付赔偿金；符合法定情形时，用人单位需支付代通知金等。具体赔偿标准需结合实际情况详细分析判断。

在劳动关系结束后的赔偿问题上，确实情况复杂多样。就如上述所说，用人单位违法解除劳动关系时劳动者能获得经济赔偿金，若未依法支付经济补偿还需支付额外补偿金，还有用人单位存在拖欠工资、未缴社保等情形时劳动者也有相应主张权利。那如果遇到用人单位与劳动者对赔偿金额存在争议，或者劳动者对自己应得赔偿范围不清楚等情况该怎么办呢？别着急，如果您想进一步了解劳动关系结束后的赔偿细节、争议解决途径等更多相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。