工作辞职违约怎么赔偿的

一、工作辞职违约怎么赔偿的

需视具体情况而定。若劳动合同中有明确的违约条款，按条款执行。

一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。若未按此规定提前通知就离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失赔偿额应相当于因违约行为给用人单位造成的损失，包括直接损失和间接损失。

但如果是用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同无需承担违约赔偿责任，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工作辞职违约赔偿标准是什么

工作辞职是否需承担违约责任，关键看是否违反劳动合同约定。若未违反，一般无需赔偿。

若违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若违反竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方事先约定，但不得过分高于用人单位因劳动者违约所遭受的损失。需注意，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、工作辞职未提前通知需担责吗

一般而言，劳动者辞职未提前通知用人单位，可能需承担一定责任。

根据《劳动合同法》规定，若劳动合同有约定辞职需提前通知，劳动者未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如导致用人单位短期内无法找到合适替代人员，影响工作正常开展而产生的直接经济损失等。

但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，无需担责。

总之，辞职未提前通知是否担责要视具体情况而定，关键在于是否违反合同约定及用人单位是否存在法定过错情形。

在探讨劳动合同违约赔偿责任时，需视具体情况而定。若劳动合同中有明确的违约条款，按条款执行。当劳动者提前通知离职却未遵守规定，给单位造成损失要承担赔偿责任，损失涵盖直接和间接损失。而要是用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同不仅无需担责，还能要求经济补偿。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你是否遇到过劳动合同相关的问题呢？若对违约赔偿、经济补偿计算方法或其他劳动合同问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。