骨折工伤单位怎么赔偿

一、骨折工伤单位怎么赔偿

1.治疗费用：单位需承担受伤职工治疗骨折产生的医疗费用。

具体涵盖挂号费，即前往医院挂号就诊所支出的费用；

检查费，如各项身体检查项目的花费；

治疗费，包含医生实施治疗操作的相关费用；

还有药费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

一般该期限不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位应负责。

若单位未派人护理，需按统筹地区上年度职工月平均工资的70%支付护理费。

4.伤残津贴：经鉴定为伤残的，依伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

单位要按法规履行赔偿责任，有争议可通过劳动仲裁解决。

二、骨折工伤赔偿标准是怎样的

骨折工伤赔偿标准需综合多因素确定。首先要认定工伤，这需向劳动保障行政部门申请。赔偿项目通常有医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若骨折影响劳动能力，会进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。

一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级为9个月；八级为11个月；七级为13个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能有护理费等赔偿，具体需根据实际情况计算。

三、骨折工伤认定程序具体是怎样的

骨折工伤认定程序如下：

首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当我们了解了单位在职工因工伤所应承担的各项赔偿责任后，比如治疗费用、停工留薪期工资、护理费等，或许会关心如果单位不履行赔偿责任该怎么办。实际上，若遇到这种情况，职工可以凭借相关证据向劳动监察部门投诉，促使单位尽快履行义务。而且，在整个工伤赔偿过程中，如果对赔偿金额、赔偿项目或者赔偿程序等存在疑问，也不用担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答，帮助您维护自身合法权益，确保工伤赔偿事宜顺利解决。