没签合同上班受伤是否会有赔偿

在工作中，很多人都没有意识到签订劳动合同的重要性，觉得只要能正常上班拿工资就行。可一旦在工作时受了伤，没签合同的麻烦就来了。不少打工人心里犯嘀咕，没签劳动合同，上班时受了伤到底能不能拿到赔偿？这问题可让很多人头疼，毕竟受伤后不仅身体遭罪，要是没赔偿，经济上也会陷入困境。接下来就详细说说没签合同上班受伤赔偿这回事。

一、没签合同也可能认定工伤

没签劳动合同，不代表不能认定工伤。根据法律规定，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就可以认定为工伤。比如在一家小工厂打工，虽然没签合同，但每天按时上下班，按照老板安排干活，这其实就形成了事实劳动关系。要是在操作机器时不小心受伤，就有可能被认定为工伤。

要证明存在事实劳动关系，有很多材料可以作为证据。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

二、申请工伤认定的流程

首先，要确定申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，准备申请材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

四、获得赔偿

如果认定为工伤且确定了伤残等级，就可以根据相关规定获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准要根据伤残等级和当地的规定来确定。

比如，小李在一家餐厅打工，没签合同，工作时被烫伤。他收集了工资转账记录、同事证言等证据，申请了工伤认定和劳动能力鉴定，最终被认定为十级伤残，获得了相应的赔偿。

受伤获得赔偿后，后续也可能会有不少问题，比如赔偿款的支付方式和时间、康复治疗费用的承担、劳动能力恢复后工作岗位的安排等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么保障自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。