劳动法对饮酒后发生工伤如何认定

一、劳动法对饮酒后发生工伤如何认定

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤。对于饮酒后发生的情况，如果是醉酒状态，通常不得认定为工伤或者视同工伤。这里的醉酒需依据相关标准进行认定。

但如果职工并非醉酒，只是少量饮酒，且事故的发生与饮酒不存在直接因果关系，同时符合工伤认定的其他法定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，那么仍有可能被认定为工伤。

实践中工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，该部门会根据调查核实的情况，依据法律法规作出是否认定为工伤的决定。

二、劳动法中醉酒后工伤认定有何不同

在劳动法中，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

根据相关规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

若职工因工作原因受到伤害，首先需判断是否存在醉酒等排除情形。若不存在，则按正常工伤认定程序走，包括提交工伤认定申请、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。而一旦确定是醉酒后受伤，即便符合一般工伤情形，也不能认定为工伤，这是出于对工伤保险制度严肃性和合理性的考量，防止因不当行为骗取工伤保险待遇等情况发生。

三、劳动法中醉酒致伤算工伤吗

根据《劳动法》及相关规定，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

这里关键在于“醉酒”状态。如果劳动者因工作原因受到伤害，但经认定处于醉酒情形，即便在工作时间、工作场所等符合工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤。因为醉酒会显著增加自身受伤风险且非因正常工作必要因素导致，从法律公平性和风险合理分担角度，不应由用人单位承担工伤责任。但如果只是少量饮酒未达醉酒标准，在工作中受伤，一般仍有可能被认定为工伤，需根据具体情况结合工伤认定的其他要件综合判断，比如是否在工作时间和工作场所内，是否因工作原因等。

饮酒后工伤认定存在多种复杂情况。如职工醉酒通常不得认定为工伤，而少量饮酒且与事故无直接因果关系，同时符合其他工伤认定条件时仍有可能被认定。实践中，工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请。若您对饮酒后工伤认定的条件、申请流程，或者对工伤赔偿等后续问题存在疑问，比如饮酒后受伤如何准确判断是否能获工伤赔偿，怎样顺利完成工伤认定申请等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的困惑。