工亡不认定公司怎么赔偿

一、工亡不认定公司怎么赔偿

若工亡没被认定，公司赔偿分情况看。要是对认定结论不服，公司或家属能在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，走法定程序纠错。若最后认定是工亡，公司得依法赔偿，像丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，还有供养亲属抚恤金给特定亲属。

要是最终没认定工亡，但事故因公司过错致职工死亡，公司可能按民事侵权赔偿，赔偿包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际和证据确定。

二、工亡不认定员工家属该获何赔偿

若工亡不被认定，家属可能获得以下赔偿：

首先是丧葬费，一般按照当地上年度职工月平均工资标准，以一定月数计算，用于丧葬事宜支出。

其次是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月按一定比例发给，其他亲属每人每月按一定比例发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加一定比例。

最后是一次性工亡补助金，虽工亡未认定，但在某些情形下，基于人道主义等考虑，可能会给予一定类似性质的一次性补助，具体需根据实际情况判定。家属可收集如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径争取合理赔偿。

三、工亡认定被拒家属能获哪些赔偿

若工亡认定被拒，家属可争取以下赔偿：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属可通过行政复议或行政诉讼等法律途径，纠正工亡认定结果，进而获得应有的工亡赔偿。在处理过程中，注意收集劳动关系证明、事故相关证据等，以维护自身合法权益。

当我们探讨若工亡没被认定时公司赔偿的相关情况，其中涉及诸多复杂细节。比如在民事侵权赔偿中，对于死亡赔偿金的计算标准以及具体赔偿金额的确定，往往需要结合多种因素仔细考量。还有供养亲属抚恤金在不同情形下的发放条件和具体额度等问题。这些内容可能让不少人感到困惑。若你对于工亡认定未成功时公司赔偿的这些细节，诸如赔偿标准如何确定、具体赔偿项目的范围界定等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准清晰的解答。