公司拒绝做工伤认定怎么办

一、公司拒绝做工伤认定怎么办

若公司拒绝做工伤认定，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，公司需承担相应工伤赔偿责任。比如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。若公司仍拒绝履行，劳动者可通过劳动仲裁要求其履行赔偿义务。劳动仲裁会根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司拒绝工伤认定员工该如何维权

若公司拒绝工伤认定，员工可自行申请。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，做出工伤认定决定。员工依据认定结果享受相应工伤待遇。

三、公司不做工伤认定员工咋维权获赔

若公司不做工伤认定，员工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以支持自己的赔偿诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在工伤认定及后续赔偿过程中，我们详细介绍了相关流程和权益保障。当公司拒绝做工伤认定时，劳动者有多种途径维护自身权益。那么，如果公司对劳动仲裁结果仍不执行，劳动者该如何进一步保障权益呢？又或者在工伤认定过程中，遇到了一些特殊情况导致材料准备不齐全该怎么办呢？这些都是大家可能会关心的拓展问题。若你对这些或者工伤认定的其他相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，助力你顺利维护工伤权益。