公司团建活动受伤算工伤吗

一、公司团建活动受伤算工伤吗

1.公司组织安排的团建活动，若与工作有联系，像为增强团队凝聚力这类目的，员工在团建中受伤，是有被认定为工伤的可能。这是因为此类团建是公司行为，和工作相关联。

2.从法律角度，工伤认定会关注工作时间、场所、原因等要素。团建虽不是传统意义的工作场所，但可当作工作的一种延伸，在符合条件时，受伤能认定为工伤。

3.具体情况要具体分析。若员工在团建时自行做与活动无关、且因自身故意或重大过失的危险行为而受伤，一般不会认定为工伤。此时，公司或员工应及时收集相关证据，像团建组织情况、受伤过程等证据，为工伤认定或处理纠纷做好准备。

二、公司团建受伤申报工伤有啥条件

根据《工伤保险条例》规定，员工在公司团建活动中受伤，申报工伤需满足以下条件：工作时间：团建活动通常是在工作时间内进行，且是为了完成工作任务、增进团队凝聚力等与工作相关的目的。工作场所：团建地点虽不一定是传统办公地点，但与工作有紧密联系，属于因工作需要的合理延伸范围。工作原因：受伤是因团建活动这一工作相关活动直接导致。

同时，还需排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。若满足上述条件，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、公司团建受伤申报工伤需注意啥

在公司团建活动中受伤申报工伤，有以下要点需注意：

首先，需确认团建活动与工作存在关联性。若团建是工作的必要组成部分，如培训、业务拓展等，满足工伤认定前提。

其次，及时收集证据，比如事故现场照片、在场同事证言、医院诊断证明等，证明受伤事实及因果关系。

再者，按规定程序申报。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，配合调查核实，如实提供相关信息，以便顺利认定工伤。

当我们探讨团建受伤算工伤吗这个问题时，其实还有一些细节值得关注。比如，如果员工是在团建活动中为了完成工作任务而受伤，那工伤认定的可能性就更大。而且在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。除了前面提到的团建组织情况、受伤过程等证据外，与工作相关的沟通记录等也可能成为有力支撑。要是你对团建受伤能否认定为工伤，或者工伤认定所需证据等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。