工厂倒闭换老板有赔偿吗

一、工厂倒闭换老板有赔偿吗

工厂倒闭换老板，员工是否获赔偿分情况，倒闭一般有经济补偿，单纯换老板经营主体等未变通常无赔偿，新老板重大不利变更员工可主张权益。

当工厂因经营不善等倒闭，这符合劳动合同订立客观情况重大变化致合同无法履行，依《中华人民共和国民法典》等劳动法规，用人单位要支付经济补偿金。计算方式按员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。而只是换老板，经营主体、劳动关系没实质改变时，正常没有赔偿。不过新老板若对劳动条件等做出重大不利变更，员工有权利依法争取自己的合法权益。若员工在这方面存在疑问，不确定自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导和帮助。

二、工厂倒闭换老板员工能获赔偿吗

工厂倒闭换老板，员工能否获赔偿需分情况看。若仅是企业所有权变更，未影响劳动合同履行，一般无赔偿。但若是工厂倒闭注销，劳动关系终止，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，工厂应支付3×5000=15000元经济补偿。若工厂倒闭未依法支付补偿，还需加付赔偿金。所以关键看工厂倒闭是否导致劳动关系实质性变化，以此确定员工是否能获赔偿及赔偿金额。

三、工厂换老板员工工龄补偿该咋算

工厂换老板，若仅是股东变更或企业名称变更等，不影响劳动合同的履行，员工工龄连续计算，一般无需支付补偿。

但若因企业合并、分立等原因导致用人单位变更，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新老板提出解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工厂倒闭换老板员工是否获赔偿的问题时，还有一些情况值得关注。比如，在获得经济补偿后，员工的社保等福利衔接问题该如何处理。以及，如果员工对补偿金额有异议，又该通过怎样的合法途径去争取合理调整。另外，新老板做出重大不利变更时，员工具体该如何收集证据来有力支持自己主张权益。若你在这些方面仍有疑惑，想要深入了解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，帮你明晰自身权益，妥善应对各种状况。