试用期上班没有证明如何讨要工资

一、试用期上班没有证明如何讨要工资

即便试用期上班无证明，仍可通过以下方式讨要工资。首先，收集其他能证明劳动关系和工作情况的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工作邮件等，这些都可间接证明你在该单位工作。其次，与用人单位友好协商，要求支付工资并保留协商记录，如聊天记录或通话录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书及上述收集的证据，劳动仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、试用期无上班证明怎么讨薪合法

即使试用期无上班证明，也可通过合法途径讨薪。首先，收集其他能证明劳动关系和工作事实的证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作交流的聊天记录、考勤记录截图、同事证言等。

之后，可先与用人单位协商，要求支付工资并说明自身有证据证明工作事实。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带上述证据，填写投诉表格，请求其介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期无上班证明讨薪需哪些证据

试用期无上班证明讨薪，可收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录，能证明用人单位曾向你支付过工资，侧面反映劳动关系存在。

2.工作相关文件，如工作邮件、工作群聊天记录、业务报告等，可证明你参与了公司工作。

3.考勤证据，如打卡记录截图、同事关于你出勤情况的证人证言。

4.用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证等。

5.与用人单位负责人的沟通记录，包括短信、微信聊天记录、电话录音等，若其中提及工作内容、工资等，可作证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨试用期上班没有证明如何讨要工资时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，即使成功讨要到工资，还可能面临工资是否足额支付的问题，有些用人单位可能会以各种理由克扣试用期工资。另外，若在讨要工资过程中与单位发生纠纷，后续可能涉及到劳动仲裁的流程和证据补充等情况。如果你在试用期工资讨要方面存在这些拓展问题的疑惑，或者在实际操作中遇到了其他难题，别让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，为你的合法权益保驾护航。