六级工伤的赔偿标准数额是多少

一、六级工伤的赔偿标准数额是多少

六级工伤赔偿数额需结合具体情况计算。主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位应按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

4.其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。需根据实际花费及当地标准确定最终赔偿数额。

二、六级工伤赔偿如何计算

六级工伤赔偿计算如下：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。

三、六级工伤赔偿包含哪些项目

六级工伤赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

6.护理费、住院伙食补助费等也可按规定获得赔偿。

当探讨六级工伤的赔偿标准数额是多少时，除了了解具体赔偿数额，还有相关重要问题需知晓。比如六级工伤赔偿后的后续治疗费用承担问题，一般来说，若工伤复发，符合规定的治疗费用仍可由工伤保险基金支付。另外，六级工伤职工在保留与用人单位劳动关系的情况下，用人单位需安排适当工作，难以安排工作的，要按月发放伤残津贴。若你对六级工伤赔偿的计算方式、赔偿项目的具体细节以及后续保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。